Els vuitanta premis acadèmics anuals es posaran en circulació aquest diumenge que ve, però quan l'Acadèmia de les Arts i les Ciències Cinematogràfiques va anunciar els nominats, va rebre més atenció negativa de l'habitual. Els Oscars són reconeguts com el premi més prestigiós que la indústria cinematogràfica nord-americana pot atorgar a un artista individual i, per tant, tant els nominats com els guanyadors s’aconsegueixen cada any amb escrutini. A més dels típics snubs d’enguany, els crítics van assenyalar la manca de diversitat i representació racial entre els nominats; per segon any consecutiu, ni tan sols van ser nominats actors ni actrius de color.
Tot i que no és la primera vegada que els Oscars han estat criticats per la seva falta d’inclusió, la indignació ha augmentat l’impuls a les xarxes socials, provocant el hashtag de tendència #OscarsSoWhite. Hi va haver una crida per fer un boicot, i algunes celebritats han optat per no assistir-hi en absolut, incloses Spike Lee i Jada Pinkett Smith. Altres, inclosos els directors Ava DuVernay (Selma) i Ryan Coogler (Creed), han optat per organitzar o assistir a un esdeveniment diferent: un espectacle públic de suport a la crisi a Flint, Michigan, anomenat #JUSTICEFORFLINT. Sylvester Stallone, l'únic candidat a la pel·lícula Creed (el seu co-estrella, Michael B. Jordan i el director Ryan Coogler van passar per alt), no estava segur si havia de boicotejar els Oscars fins que Coogler el va animar a anar a representar la pel·lícula.
Les reaccions a #OscarsSoWhite han estat variades, algunes estrelles mostren el seu suport al boicot i d’altres defensen que la diversitat no hauria de passar pel bé de la diversitat. La presidenta de l'Acadèmia, Cheryl Boones Isaacs, va dir que estava "desconcertada i frustrada per la falta d'inclusió". Tot i que alguns han criticat el boicot i l’han anomenat ineficaç, ha començat clarament una conversa sobre la diversitat i els cascar. Addicionalment, ha provocat que l’Acadèmia repensi la seva estructura actual i s’hagi compromès a duplicar la seva representació de persones de colors i dones cap al 2020.
Un símptoma d’un problema més gran
Molta gent ha assenyalat la idea que els Oscars són ells mateixos un símptoma d’un problema més gran: no és que els cascar tinguin diversitat racial, sinó que ho fa Hollywood. Paris Barelay, president del Gremi de Directius d'Amèrica, va dir: "Moltes vegades, amb el millor dels propòsits, es dirigeix un tema que és un símptoma d'aquesta plaga industrial, però no la causa principal".
Viola Davis (les dues nominacions a l'Oscar la converteixen en l'actriu afroamericana més nominada (vinculada amb Whoopi Goldberg) en la història dels guardons) també va descriure el problema com a "símptoma d'una malaltia molt més gran", dient:
"Quantes pel·lícules negres s’estan produint cada any? Com es distribueixen? Les pel·lícules que s’estan realitzant, els productors de grans temps pensen fora de la caixa en termes de com emetre el paper? Es pot emetre una dona negra? En aquest paper? Pots triar un home negre en aquest paper? […] Aquest és el problema. Pot canviar l'Acadèmia, però si no es produeixen pel·lícules negres, què hi ha per votar?"
El problema no és amb l’Acadèmia, sinó amb la indústria; el comportament de l'Acadèmia imita una indústria que no inclou - ni molt menys promoció - artistes de color. La manca de diversitat a Hollywood (i no només als Oscars) és el problema.
La importància de la diversitat no s’ha de minimitzar ni passar per alt. En primer lloc, la diversitat permet un lloc on es poden explicar totes les històries, no només històries des d’un punt de vista similar. Històries diverses permeten perspectives creatives, fresques i originals. Fomentar la diversitat racial i ètnica, crea oportunitats artístiques i econòmiques per a actors i actrius de color, que altrament no podrien rebre les mateixes oportunitats que els actors blancs.
Però la diversitat als mitjans no és simplement una opció artística. Els Estats Units tenen ciutadans que provenen de tots els àmbits i el país és cada cop més racial i ètnicament més divers. La diversitat en els mitjans de comunicació hauria de ser un reflex de la diversitat de la vida real, permetent que la gent real es pugui veure a si mateixa i a persones com elles representades al cinema i a la televisió.
Star Wars: The Force Awakens, tot i que no era un concursant de l’Oscar per a cap categoria al marge dels efectes especials, simultàniament va debatre la idea que la diversitat era perjudicial econòmicament per a una pel·lícula i va il·lustrar la importància que la diversitat podria tenir. Amb un repartiment que incloïa Finn (John Boyega), Poe (Oscar Isaac) i Rey (Daisy Ridley), nens de diferents orígens van poder tenir herois a qui poguessin mirar fins a qui els semblés.
La Universitat del sud de Califòrnia va publicar el "Informe Annenberg integral sobre la diversitat" a principis d'aquesta setmana, que examinava la inclusió de dones, LGTBI i persones de color tant davant com darrere de la càmera tant en televisió com en cinema durant el període 2014-2015. L’estudi es va centrar a comparar la representació a la pantalla amb les poblacions reals dels Estats Units, tot comparant la ficció amb la realitat. Sobre els escriptors de l'estudi va destacar:
"El hashtag #OscarsSoWhite s'ha de canviar a #HollywoodSoWhite, ja que les nostres troballes demostren que una epidèmia d'invisibilitat corre al llarg de les històries populars."
L'estudi va revelar que les dones (aproximadament el 50% de la població) només representaven el 28, 7% dels papers parlant en cinema. Darrere de la càmera, les dones només dirigien el 3, 4% de les pel·lícules i escrivien el 10, 8%.
Mentre que l'estudi informa que el 37, 9% de la població dels Estats Units és membre de grups menys representats (ja sigui racialment o ètnicament), només el 26, 7% dels papers parlants de les pel·lícules eren membres d'aquests grups menys representats. Només 7 de les 109 pel·lícules que va estudiar l'estudi tenien repartiments racialment equilibrats que es trobaven dins del 10% de la composició racial dels Estats Units. Darrere de la càmera, només el 12, 7% dels directors eren persones de colors i els directors no blancs tenien gairebé el doble de probabilitats de tenir personatges no blancs a les seves pel·lícules.
Quan l'estudi va classificar les empreses en inclusió, només dues empreses (Sony i Viacom) es van classificar com a "Totalment inclusives" per a representacions de grups menys representats. Tot i això, totes les empreses (incloses Sony i Viacom) es van classificar com a "No incloses" en la majoria de les categories de diversitat. En general, les estadístiques demostren que els cascars són símptoma d’un problema de diversitat més gran.
Si bé la televisió i el cinema lluiten amb la representació, la televisió va assolir una puntuació superior al cinema en la seva inclusió tant de dones com de persones de colors, tant a la càmera com a fora. Això es va reflectir en el 67è Premi Emmy, que va incloure nominacions a David Oyelowo (Nightingale), Queen Latifah (Bessie), Anthony Anderson (black-ish), Don Cheadle (House of Lies), Taraji P. Henson (Empire), i una victòria per a Viola Davis (Com es pot aconseguir amb l'assassinat).
Com els pitjors són els Oscars
La veritat és que els Oscars són a la vegada un símptoma del problema d’inclusió i diversitat de Hollywood i intensifiquen aquests problemes a causa dels problemes estructurals i de les expectatives. Quan el LA Times va enquestar la participació a l'Acadèmia el 2012, va comprovar que era un 94% blanc i un 77% masculí. A més, la mitjana de l'edat era de 62. La població votant que decideix els candidats als Oscars és fins i tot menys diversa que la representació de Hollywood en general, i aquesta població votant s'ha vist reflectida en diverses ocasions en els candidats escollits pels Oscars.
L’estructura dels Oscars garanteix que les dones estiguin representades tenint categories separades d’actrius tant en els rols de lideratge com de suport. Si bé les dones estan subrepresentades en el cinema, aquesta infrarrepresentació no és perceptible als Oscars a causa d’aquestes categories d’actuació separades. Tanmateix, en les categories que no actuen, com ara la direcció i la guió, les dones nominades (sobretot les dones de color) són una raresa. Mentrestant, Ian McKellen va assenyalar recentment que "Cap home obertament gai no ha guanyat mai l'thescar", tot i que alguns guanyadors de l'Oscarscar (com Joel Gray i Jodie Foster) han sortit com a persones LGTBI després de guanyar el seu guardó, i enguany veuen diversos cisgèneres directes. actors nominats per interpretar personatges LGBT. "Què passa amb regalar-me un per jugar a un home recte?" McKellen va fer broma.
Per a actors i actrius de color, la representació i la inclusió limitades a Hollywood ha comportat una representació limitada a les cerimònies de lliurament, inclosos els Oscars. Però aquesta no és l’única causa. Hi havia diverses persones de colors que podrien haver estat nominades enguany a espectacles actuacions el 2015. Per a premis d’actuació, inclou Abraham Attah i Idris Elba (Beasts of No Nation), Benicio Del Toro (Sicario), Chiwetel Ejiofor (Secret in Their Eyes), Oscar Isaac (Ex Machina), Samuel L. Jackson (The Hateful Eight), Michael B. Jordan (Creed), Adepero Oduye (The Big Short), Teyonah Parris (Chi-Raq), Will Smith i Gugu Mbatha-Raw (Concussió), Kitana Kiki Rodriguez i Mya Taylor ( Tangerine ), i O'Shea Jackson Jr., Jason Mitchell, Corey Hawkins, Aldis Hodge (Straight Outta Compton). Si bé és cert que a Hollywood les persones de color estan menys representades, no és simplement el cas que la gent de color no aparegui en pel·lícules de gran reconeixement, de prestigi crític i amb actuacions dignes.
Les estratègies polítiques d’executar una campanya d’ Oscarscar, com ara una pel·lícula que s’estreni a finals d’any o que pagui per una campanya publicitària que apel·li als votants de l’Acadèmia - requereix grans inversions financeres. El treball amb candidats a l’Oscar, com ara escriptors, directors i coprotagonistes d’èxit, també pot ajudar a obtenir una candidatura; ja que els candidats a l’Oscar són predominantment blancs, aquest nepotisme pot perpetuar una manca de diversitat.
Tal com il·lustra l'estudi de la USC sobre representació a Hollywood, els personatges principals sembla que no són homes blancs, tret que algun part de la trama necessiti el seu sexe o raça. No només els homes blancs tenen més probabilitats de ser castrats a les pel·lícules en general, sinó que també se’ls dóna els típics papers “d’esquer d’Oscar”. "Esquer de l'Oscarscar" és un terme que s'utilitza normalment per descriure un paper que augmentarà la probabilitat que una candidatura a l'Oscar sigui per a un actor; normalment, aquests rols inclouen un actor que exerceix un paper que va "per sobre i per sobre": retratar una discapacitat (mental o física) que ells mateixos no tenen, jugant una identitat de gènere diferent de la pròpia de l'actor (Eddie Redmayne a The Danish Noia), o interpretant a un personatge que lluita per sobreviure contra probabilitats extremes (Matt Damon a The Martian, Leonardo DiCaprio a The Revenant, Brie Larson a la sala).
Les pel·lícules "bait bait" també acostumen a ser imatges històriques (Bryan Cranston a Trumbo, Saoirse Ronan a Brooklyn) o pel·lícules polítiques (Christian Bale a The Big Short, Rachel McAdams i Mark Ruffalo a Spotlight) que tracten esdeveniments de la vida real o fins i tot persones (Jennifer Lawrence en alegria, Eddie Redmayne i Alicia Vikander a The Danish Girl, Mark Rylance a Bridge of Spies, Michael Fassbender i Kate Winslet a Steve Jobs).
Si bé els rols "esquer de l'baitscar" no són exclusivament blancs, limiten durament els rols que poden jugar les persones de color, sobretot perquè les pel·lícules que protagonitzen persones de colors solen centrar-se en la seva identitat com a persona de color i no necessàriament s'inscriuen en la rols estereotipats “esquer d’ baitscar”. Un estudi de la UCLA realitzat pel Dr. Rossman i el doctor Schilke va desenvolupar un algoritme per trobar quines paraules clau de l’IMDB eren molt probables i predicen si una pel·lícula seria o no nominada a l’Oscar. Hi va haver una correlació positiva amb paraules com "tragèdia familiar" i "teràpia física"; hi va haver una forta correlació negativa amb paraules com "zombi" i "film independent negre".
El tipus de rols que permeten els actors i les actrius de color ja és limitat, i els tipus de rols que premia l’Acadèmia amb nominacions són encara més limitats. Les pel·lícules històriques que tracten l'esclavitud o el moviment dels drets civils han tingut un cert ruixat de l'Oscarscar: 12 Years a Slave van rebre nou nominacions i tres victòries (incloent nominacions per al director Steve McQueen i l'actor principal Chiwetel Ejiofor i una victòria per l'actriu secundària Lupita Nyong'o); Selma va ser nominada a la millor fotografia (tot i que el seu director, Ava DuVerna, i l'actor principal, David Oyelowo, no van rebre nominacions).
El New York Times va analitzar les trenta nominacions que havien rebut actors i actrius negres al llarg de la història de l’Acadèmia. Només deu actrius negres han estat mai nominades a un premi acadèmic com a actor principal. D’aquests rols, nou personatges van quedar sense llar o en perill de quedar-se sense llar, sis van ser víctimes d’abús i cinc van ser violats. Dels vint papers dels quals havien estat nominats actors negres per a actor principal, quinze van exhibir comportaments violents i tretze van ser empresonats en algun moment de la pel·lícula. La indústria cinematogràfica i els Oscars al seu torn, actors i actrius de colors amb estretes oportunitats que perpetuen de forma aclaparadora els estereotips en lloc de permetre'ls retratar una àmplia gamma d'experiències humanes.
Conclusió
En definitiva, els fets suggereixen fermament que tant els cascar com la indústria cinematogràfica més gran tenen un problema d’inclusió; no representen la diversa població dels Estats Units, i afavoreixen contínuament certs tipus d’històries per sobre d’altres.
L’Acadèmia que opta per duplicar el seu nombre de dones i persones de colors per al 2020 pot ajudar als cascar, però no pot ser l’únic canvi si l’Acadèmia (i la indústria) volen promoure realment la diversitat de l’experiència humana i incloure totes les races i identitats ètniques a la pantalla i fora de la pantalla.
L’amfitrió d’Oscars d’enguany, l’humorista Chris Rock, ja ha burlat que #OscarsSoWhite s’incorporarà a la seva actuació i s’ha confirmat que està reelaborant el seu monòleg d’obertura en resposta a #OscarsSoWhite. Si es notarà o no l’absència d’estrelles que s’han unit al boicot, la seva presència com a mestre de cerimònies no s’oblidarà ben aviat.
La 88a Cerimònia dels Premis de l'Acadèmia serà retransmesa el diumenge 28 de febrer de 2016 per ABC Television Network a partir de les 19:00 ET.
